■X（旧Twitter）より
とあるX民の投稿をきっかけに“入社初日から産休・育休を取得する子持ち様”が物議を醸す
人事歴8年目になりますがついに…
— coco (@mekealohaxoxoxo) March 28, 2026
入社日から産休取得者と言う謎現象に遭遇しました＼(^o^)／
いや、確かに産休取らせるのは法律で決まってるんだけど、なんでそんなことになった？！
手続きが全部未知でめんどくさすぎる＼(^o^)／
#子持ち様
人事歴8年目になりますがついに…
入社日から産休取得者と言う謎現象に遭遇しました
いや、確かに産休取らせるのは法律で決まってるんだけど、なんでそんなことになった？！
手続きが全部未知でめんどくさすぎる
【悲報】さらに地獄のエピソードを投稿するX民も現れる
新卒「4月から産休も育休も取ります！」
↓
会社「金食い虫の粗大ゴミ！育休なんて取れんぞ！」
↓
親まで登場して泣き喚いた挙句、内定辞退へ
友達は3月中旬に新卒から妊娠している、4月末が予定日、産休も育休も取りますって言われて障害者だろってキレてたｗｗｗ育休取れないし、復帰の頃には研修も終盤で周りの理解度に追いつけるわけないから現場配属もできないし、ただの金喰い粗大ゴミって言ってたな。育休取れないことで親も出てきたけど https://t.co/Rpyyuw7sRC
— 🌙 (@kkoabdf_) March 29, 2026
シングルだったｗｗｗしかも新卒女もシングル🐸結局辞退に持っていけたけど、泣き喚いてたらしいし、本当に障害あるんじゃない？
— 🌙 (@kkoabdf_) March 29, 2026
友達とご飯食べててこんなに伸びてたの気が付かなかったんだけど、この問題の1番のポイントは報告が3月中旬かつ義務を果たしてないのに権利だけ得ようとしてるところなんだよね。友達も事前に相談をしてもらえれば入社を次年度繰越にするとか、手は打てたのにって言ってたし。
— 🌙 (@kkoabdf_) March 29, 2026
この問題の1番のポイントは報告が3月中旬かつ義務を果たしてないのに権利だけ得ようとしてるところなんだよね。
友達も事前に相談をしてもらえれば入社を次年度繰越にするとか、手は打てたのにって言ってたし。
【まだまだ悲報】似たようなエピソードが次々と投稿される
あー、うちの会社にもいました…
— ななしワーママ (@aYiVhHahsa19629) March 29, 2026
新卒入社2ヶ月目で妊娠発覚→勤務が1年満たないので育休取れないよと通告→育休取らせろ！と親引き連れて人事部に乗り込んでくる
結局産休と有給消化して辞めました。
会社とやり合った後に、怒りの矛先は妊娠させた男に向かったようで、始めからそうしてほしかった
非正規社員で、そういう輩に遭遇したことあります、、、
— a.i アラフォー転職のすすめ (@ai_and2025) March 29, 2026
就業1年未満なので育休は取得できません。
産休明けに一度復帰して通算1年勤務になれば、
取得可能です。と人事担当が説明してました。
知らなかった、夫が自営業なので困る、、、
とごねてましたが、最終的には諦めたみたいです。
妊娠隠してファミレスのキッチンのバイトにきた人いた
— かっちゃん (@yyyyyuka0428) March 29, 2026
重いもの運んだりもあるキッチンだったので本当に仕事させれないから仕事できない
産休育休取る気満々だったので、そもそも君はバイト試用期間だから取れないよ？と伝えたら試用期間終わる前に辞めた
怖っ https://t.co/tdoxrIq71n
この方気の毒すぎる…
— たーじゃん (@tarzan_hinata) March 28, 2026
うちも中途入社して2ヶ月で妊娠報告→5ヶ月で産休に入ったヤツいたわ
仕事教えてもまるで覚える気が伝わってこなくて、なんでこいつこんなやる気無いんだ…？と思ってたら、すぐに産休入るのが本人は分かってたからなのよね。 https://t.co/0XUE9tGlPY
このような“子持ち様”に批判殺到で大炎上
すげえ化け物がいるんだな…
— nluwnkgjokjymqjaadmjjxtkgnec@jgpjtjku (@zjpnluwnkgm2j) March 29, 2026
マジで親子揃ってガイなんだと思う
まだ働いてもない職場に育休取らせろってて親まで出てくるとかみいちゃんとみいちゃんママみたい
シングルの子供って大体シングルなのもほんと負のループ感じるよな https://t.co/3349cdsrZc
ほんとにさ、産休育休を盾にして「甘やかされて当たり前」みたいな考え方の妊婦様は迷惑でしかないと思うのよね。
— わさび (@kimagure_wasabi) March 28, 2026
これで戻ってきて、社会人としての基本ももちろん仕事のことも何にも知らないまま「先輩社員」になるのおかしいでしょ。 https://t.co/CsK4TjfFPY
入社日から産休て一日も働いてないのにとれるの？
— nluwnkgjokjymqjaadmjjxtkgnec@jgpjtjku (@zjpnluwnkgm2j) March 28, 2026
もう女は採用しない会社が出てくるかもね〜…
働かないくせに金クレクレうるせえし、復帰したところで中学まで時短させろとかうるせえしとにかくワーママとかいう働かないくせに金クレうるせえ奴どうにかしないと社会は回らなくなると思う https://t.co/ZaXiJRtYRz
こんなのが正社員で首にもできず、真面目に働いてる独身子無しが派遣切りとかふざけてるよな https://t.co/GufhDPlK3g
— YS (@summershindoi12) March 29, 2026
今後面接で妊娠してないか確認しようにもセクハラとかなんとか言われそうな事案で爆弾すぎる。 https://t.co/bVdMYa1jDR
— NON (@NONcpy) March 29, 2026
＜このポストへの反応＞
子持ち様とうとう働いてないのに育休よこせというレベルに昇格しましたw
会社を使い倒してやる！という強い意思を感じる
だからさー、義務を果たしてもいないのに権利ばかり主張出来ないんだってwww
産休育休は権利とはいえ全く職務も責任も全うせず貢献もしでない者に与えていい権利なのか。モンスターだよ。
そういう最初から育休手当目当てに就職する女を弾くために「入職1年以上経過してない社員には産休育休は付与しない」って就業規則に書いてる企業多い気がする
産休は取れるけど育休は取れないはずだから、産後8週で復帰するか、このまま辞めるか…ですな
いきなり休むなんて契約不履行で解雇一択
日本はなんでこんな甘いんだ
女を馬鹿にしすぎよね甘すぎます
会社はそんなん世話する所じゃないし、親が責任持って外に出さず面倒見て欲しい
わたしのとこはたとえ配属初日だろうがなんだろうが喜んで育休取らせてくれるし、なんなら出産祝い金ももらえる。
だってその人があと40年働く中ではごく一部の時間だし。
やっぱり正社員はいいな
派遣社員やってたから産休育休なんてなかった
1年でまた労働復帰したよ
こーいう事やるからまっとうな制度利用者が白い目で見られるんよ…
この「子供産むから何でも許せよ」っていう態度というか無敵感の妊婦様が一定数いるおかげで女のキャリアに影響でてるよね
こういうことの積み重ねで「こっそりと女性を排除する暗黙の了解」が生まれるんよね
せめて事前に相談のひとつでもあれば・・・
コメント (21)